2021年以来，漕运镇从服务全镇经济社会持续快速发展出发，积极构建全程式、跟踪式、源头式年轻干部培养体系，让青年力量在乡村乡振兴中绽放“青春色彩”。
为推动村级“两委”班子建设，漕运镇着力打造年轻干部“供应链”。该镇建立年轻干部选拔长效机制，通过定期挖掘、深入考察、跟踪掌握，强化政治历练，培养能担重任的优秀年轻干部。利用党史学习教育、党风廉政建设教育等，不断提高年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，夯实为人民服务的思想根基。通过基层工作实践，使年轻干部多维度熟悉农村工作，在实践中磨炼，在一线增强本领，为漕运高质量发展提供坚实的组织保障。
为及时掌握年轻干部的思想动态、工作情况和生活状况，漕运镇坚持在年轻干部谈心谈话上下功夫，用心用情做好沟通和疏导，进一步激发年轻干部工作热情。注重氛围营造，引导谈话对象敞开心扉愿意谈、释放压力敢于谈。对年轻干部存在的思想波动、疑虑困惑，及时予以疏导解答；对年轻干部反映的实际困难和合理诉求，及时协调解决。同时，为提振年轻干部队伍精气神，让年轻干部敢于担当作为，该镇旗帜鲜明保护担当者、支持干事者、宽容失误者，让他们在实践中接受摔打检验，促其成长成熟，激励他们在乡村振兴中多作贡献。（王庆 李舒龙 赵寿金）